南陽防爆電機集團股份有限公司招聘

專    業	電力電子與電力傳動（偏控制方向）4-6名，電氣工程及自動化（電機方向）2-4名。
學    歷	碩士及以上。
畢業院校	以清華大學、北京航空航天大學、西安交通大學、華中科技大學、浙江大學、哈爾濱工業大學、上海交通大學為主。
經    驗	具備兩年以上專業工作經驗；
工作地點	北京、上海、武漢，或雙方協商其他工作地點。
職    責	承擔前沿科研項目開發；研發隊伍建設工作。
福利待遇	待遇從優，由雙方協商確定。工作過程中公司負責申請專利、成果等，并負責申請南陽市人才政策及榮譽。
合作方式	鼓勵與公司簽訂勞動合同，具體的合作方式可由雙方協商確定。

 

職位	專業	需求人數	要求
銷售員	機械、電氣及相關專業	3-5人	統招本科及以上學歷，機械、電氣、電機及相關專業，40歲以下，身體健康。 電機、電氣、絕緣或機械制造、控制理論與控制工程類方面專業知識，基本的計算機應用及網絡知識。 良好的職業道德；原則性較強；工作細致嚴謹；具備較強的創新、分析判斷、溝通和協調能力。 熟練使用辦公軟件（含繪圖），在電機、電氣、控制等設計或制造方面有一定的理論、實踐經驗，具備處理現場問題的能力；對故障具有一定的分析、判斷能力。
維修技術員	機械類、電氣自動化	3-4人	本科以上學歷； 身體健康，有良好的職業道德。 負責電機/風機配件市場調研及修理、檢修和維保業務開拓。執行銷售計劃，開發新客戶，維護客戶關系，參與銷售渠道建設；完成銷售、回款任務。
DSP軟件工程師	電力電子、電氣及自動化相關專業	1-2人	本科以上學歷； 具有比較扎實的電機拖動基礎知識； 具有異步電機或同步電機矢量控制算法仿真經驗； 熟悉和掌握Matlab Simulink、Psim等電機控制算法仿真軟件； 熟練使用C、C++語言及DSP編程。
監控軟件工程師	工業電氣自動化或相關專業畢業	1-2人	全日制本科或以上學歷； 了解Modbus、TCP/IP、ProfiBus等總線通訊技術； 2年以上軟件設計、C/C++語言編碼經驗，具有成功項目開發經驗； 具有軟件設計和架構能力，了解設計思想和設計模式，能用建模語言或抽象符號表達設計意圖； 有工作責任心和團隊合作精神。
電氣工程師	電氣自動化、機電一體化等相關專業	1-2人	深厚的專業知識、熟悉相關標準政策及相關法規； 熟悉高低壓元器件生產工藝、PLC編程、電磁兼容等方面的技術知識； 四年以上相關電氣設計、工程成套設計等同行業工作經歷； 良好的英語基礎。
硬件工程師	電子技術、電機、電氣自動化、電力系統及自動化、自動化等相關專業	1-2人	碩士及以上學歷（優秀本科生也可以考慮）； 大學英語四級及以上水平，可以閱讀專業英語文獻； 熟練使用protel、cadence等至少一種常用的電路板繪圖軟件； 具有模/數電路、單片機電路、CPLD、FPGA、ARM、DSP等電路的設計能力； 了解一定的板級EMI/EMC規范與設計知識； 具備基本的基于單片機C語言、VHDL語言的編程能力； 對硬件電路具有強烈的興趣和愛好者優先考慮； 有較強的責任心和團隊意識，并有一定的獨立鉆研精神。
驅動硬件工程師	電力電子、電機、電氣自動化、電力系統及自動化、自動化等相關專業	1-2人	碩士及以上學歷（優秀本科生也可以考慮），多年相關工作經驗（大功率變流器設計、開關電源設計等）可放寬學歷要求； 大學英語四級及以上水平，可以閱讀專業英語文獻； 熟練使用protel、cadence等至少一種常用的電路板繪圖軟件； 具有模/數電路、電路理論、電力電子等理論基礎，對變頻器使用的主要器件熟悉； 具有良好的動手能力和調試經驗； 能熟練使用Saber、PSCAD/EMTDC或pspise等仿真工具之一，有使用仿真工具進行電力電子設備仿真研究的經驗； 熟悉大功率高壓晶閘管、IGBT等的工作原理及應用； 有UPS、SVC、SVG、APF、變頻器、整流器、開關電源等相關項目開發工作經驗者優先考慮。
電機驅動設計員	電力電子類專業	3-5人	研究生及其以上學歷、211、985重點院校畢業。 身體健康，有良好的職業道德。 5年以上工作經驗（電機驅動方面工作經驗者優先），待遇優厚。
外銷員	機械電氣、英語、阿拉伯語、俄語、日語類專業	3-5人	本科及其以上學歷。 身體健康，有良好的職業道德。 負責國外市場開拓、產品銷售。 3年以上相關工作經驗。 機械電氣類英語CET-6以上，英語專業取得8級以上證書。
軍工核電機銷售員	機械、電氣、電機類專業	2-3人	5年以上銷售工作經驗，大專以上學歷 男，身體健康，有良好的職業道德。 具有相關業務背景或人脈資源的人員優先。 有開拓精神，適應銷售出差業務
電機設計工程師	機械、電氣類專業（負責電機產品的設計研發）	5人	本科及其以上學歷、取得CET-4以上。 身體健康，有良好的職業道德。 3年以上產品研發工作經驗。

南陽防爆電機集團股份有限公司招聘：
聯系人：    張娟娟
聯系電話：0377-63258307
E-mail：    nfrl@wolong.com


薪資福利 
      
    南防集團的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內部公平和外部競爭力。公司薪酬由基本工資、績效工資、激勵工資等待遇復合而成。
    南防的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為國內員工辦理規定的社會保險，同時，根據實際情況，為員工提供必要的津貼。在國內上班的員工，按《勞動法》規定標準工作時間為：每日8小時、每周40小時。員工除享有規定的假期外，還享受南防特別規定的假期。公司實行全員勞動合同制，同時鼓勵優秀員工長期為企業服務。


辦公環境  
     
    南防為員工提供現代化的工作環境，從總部到各子公司的辦公樓、廠房，舒適整潔的工作場所促進了同事間良好的溝通協作，同時也見證了南防成功發展的各個精彩時刻。為提高工作效率，南防為員工配備先進的辦公設施，并注重營造人文環境和自然環境相結合的和諧溫馨工作氛圍。      
     
培訓開發 
      
    南防深知企業的增值從根本上取決于人力資本的增值。南防非常重視人力資源開發，為員工提供細分的：入職、在職和進階培訓。
    入職培訓，包括新大學生入職培訓和新員工入職培訓，使員工能盡快了解南防，融入南防；在職培訓，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階培訓，通過培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等。
    南防致力創建學習型組織，倡導員工終生學習。例如：開展有“導師帶徒”、“周末課堂”等各種學習活動。良好的學習氛圍、有力的政策支持、健全的培訓機構的組織保證、與院校的合作等等，保證了員工在工作之余得到深造、提升的機會。同時，集團內部講師隊伍的建立也有力地促進了企業內部文化和知識的傳承。        
     
職業生涯  
      
  “為員工創造發展機會”是南防的企業宗旨之一。 南防為員工的職業發展搭建 ：技術階梯 、管理階梯、復合階梯等職業發展階梯；通過360度考核，不斷給獲得進步的員工晉升的機會，同時給予相應的薪酬待遇。在公司邁向的過程中，給人才搭建事業舞臺；公開、公正的選人、用人機制，為員工的職業生涯提供了方向和指引。


人才理念
我們深信：人才是企業的資源，是企業發展的根本。
我們認為：人人是人才，關注每一個員工的現在、發展和未來。公司的成功是員工的成功。
我們崇尚：祖國與公司同在；事業與家庭同在；個人與集體同在；競爭與團結同在；務實與創新同在；批評與自我批評同在。
我們竭盡所能地做到：人適其位，位適其人,讓每個人的聰明才智都有充分施展的空間和舞臺。
我們時時刻刻要求自己：以人為本，創新無限。
我們不僅通過待遇留人，我們更愿通過事業留人、感情留人。
我們時時刻刻要求自己：以人為本，創新無限；褒獎德才兼備的人才，培養精英人才，為全球優秀的人才創造機會，為他們搭建寬廣的事業發展舞臺，讓他們不斷成長并實現夢想；珍視每個員工，每個創意，尊重人人，重視每個員工的貢獻。
我們的人才觀：人才是一個動態的概念。一個人之所以被稱為人才，是因為其道德品質、價值理念、世界觀、人生觀、業務能力等與企業要求相一致，能夠融入和拉動企業進步。
我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己、挑戰性來激勵自己，與公司共奮斗、同成長。
我們希望通過每位員工的不斷努力，創世界名牌，樹百年南防，用我們的智慧成果讓世界安全運轉，為人類美好的生活做出貢獻。

用人策略
我們的用人方式：善于用人、用對人、用好人、留住人、培養人。
我們的用人原則：用人之長，避人之短，活用偏才，重視全才。
我們的用人律條：發現、培養出人才者有獎，埋沒、壓抑人才者受罰。
我們的用人制度：動態轉換制度；在位監控制度；屆滿輪流制度；海豚式升遷制度；競爭上崗制度和動態股權激勵制度。
我們考核評價人才公式：個人綜合素質=學識+能力+業績+公論。把績效管理與員工評議、領導評價結合起來，注重綜合評價效果，建立科學的人才評價指標體系。